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永盈会娱乐城医药宣传思想文化工作“接地气 聚人气 鼓士气”
双击自动滚屏 发布者:admin 发布时间:2014/11/21 阅读:7979

   

作为有着近50年发展历史的国有制药企业,永盈会娱乐城医药当前正处于产业转型升级的关键时期,为了更好地凝心聚力、激发活力,永盈会娱乐城医药宣传思想文化工作在“贴近基层、贴近生产、贴近员工”的实践中不断完善,不断丰富,在接地气中凝聚了人气,提振了士气,形成加快发展的向心力和创新力,推动企业转型发展的全面推进。

“讲述身边的企业文化故事”接地气

为了大力宣扬在日常工作中切实践行企业文化的典型事例、典型人物,让员工学有榜样,赶有目标,进而带动全员干事创业的热情,永盈会娱乐城医药今年举办了“讲述身边的企业文化故事”DV大赛活动。活动开展后,各基层单位表现出了极大的创作热情和创造智慧,基层员工在业余时间纷纷拿起手中的智能手机、DV摄像机、数码相机,拍身边的人,讲身边的事,原汁原味地发现、记录发生在身边的点滴感动,“导演、编剧、摄像、演员、配音”各司其职,分工合作,深入挖掘、热情讴歌基层员工队伍中“改革创新、诚信务实、担当执行”的企业文化践行典范。“讲述身边的企业文化故事”植根基层,既讲几十年如一日坚持坚守的老员工,也讲善于钻研敢于创新的新员工;既讲率先垂范勇于负责的基层管理者,也讲立足本职扎实工作的普通员工。每一个故事,都是开拓市场的完整记录、攻克难关的定格回放、团结协作的情景再现,大家从一个个具体员工身上感悟到正确的价值追求。对各基层单位上交的作品,公司进行了隆重的表彰发布,并将优秀作品集结刻盘发放到各基层单位,同时,在公司内部OA办公平台,营销平台、官方微信平台上上传,进行广泛宣传。

对这些鲜活的“员工故事”,各基层单位积极组织员工观看学习,就身边的感动点、员工的闪光点、学习的收获点、故事的升华点进行座谈讨论,撰写学习心得,用身边人、身边事教育人、鼓舞人、凝聚人,用主旋律和正能量引导员工的思想。大家普遍反映,这项活动抓住了思想文化教育的切入点和员工的兴奋点,小故事发挥大能量,小角色诠释大主题,成为企业核心价值观教育的一次成功实践。

“以人为本增强员工幸福感”聚人气

习近平总书记指出,实现中华民族伟大复兴的中国梦,就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。那么,对于企业来说,就是要做到以人为本,增强员工的幸福感。一方面,永盈会娱乐城医药从实现员工的切身利益入手,建立关心关怀员工的各项机制。公司工会定期召开座谈会,听取员工代表的意见,对员工集中反映的思想上的困惑、工作上的困扰、生活上的困难、心理上的困境等,及时分析梳理,及时进行人文关怀和心理疏导,及时跟进解决。永盈会娱乐城医药建立舒适的工作环境,提供完善的劳动保护,扎实落实安全防护措施;为了解决青工住宿难、婚恋难等问题,公司投入专门的费用改造单身宿舍,为外地的青年员工营造了一个温馨的家;公司团委多次举办青工联谊交友会,为青工交友提供平台;坚持开展夏季送清凉活动,每到三伏酷暑季节,向员工发送防暑降温饮品,为一线员工送上清凉和健康;定期举办心理健康类讲座,为员工减压提供专业指导,及时疏导化解员工工作、生活中出现的矛盾,预防不良情绪的产生和蔓延;为困难职工子女提供助学金,组织开展员工大病互助保险……种种具体的关爱措施,确保了员工实际问题得到及时解决,解除了员工的后顾之忧,温暖了人心,凝聚了人气。

“拓展培训”提士气

企业成长壮大源于不断的创新,创新源于员工观念的改变和能力的提升。今年6月份以来,永盈会娱乐城医药组织上至公司高级管理人员下到普通员工各个层面的“提升能力素质 增强团队精神”培训,培训以拓展训练为主,参训人员在沙漠掘金、盲人方阵、驿站传书、信任背摔、穿越电网、高空单杠、毕业墙等一个个经典项目中,尽情释放激情、活力与梦想,共同体会担当、信任、团结与力量,通过亲身体验、感悟、分享、反思,大家进一步认识了自身的潜能,磨练了战胜困难的意志品质,提高了任务管理能力,更深地体验到了团队合作的力量。通过培训,大大提高了员工自身的综合素质,为员工下一步把拓展游戏的“小成果”运用到生产经营这个复杂的“大游戏”中奠定了坚实的基础,为企业的发展注入了强大的智力支撑和昂扬向上的团队士气。

消息来源:20141119日大众网(http://www.dzwww.com/

 
 

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